隨著求職高峰到來，市面上大大小小的求職中介開始發布大量招聘信息，不少平臺推出了招聘“內部資源”，付費“簡歷免篩”“優先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，并不一定能夠達到求職者預期的結果甚至可能有欺詐行為發生。(據 8月26日《人民日報海外版》)
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對于忙著找到一份好實習機會、好工作的求職者來說，招聘宣傳的誘惑力不容小覷。比如，“秋招內推倒計時1天!內推碼不多了，搶完為止!”“簡歷免篩、直通筆試，通過后優先面試”……這些宣傳字眼極容易蠱惑人心。尤其是，一些線上中介平臺推出的“付費內推”項目，更容易讓初入社會的學子們中招，從而使自身權益受到侵害。
每年秋招季，媒體都會對招聘市場中存在的亂象進行紕漏，但是也不難發現，一些招聘陷阱并非因此被填平。而且現實是，老套路未走遠，新套路又相繼登場。但無一例外地相中了求職者口袋里的錢財，同時正如媒體報道，求職者選擇借助平臺的方式后，個人信息暴露給了中介，也就很容易造成信息泄露，存在很大的安全隱患。
招聘市場套路很多，個人應加強防范。比如，忌輕信平臺提供的“捷徑”，盡量通過企業官網、線下招聘會等多種形式來獲得真實準確的信息，不被平臺的花言巧語所哄騙，通過正規渠道求職。另外，應注意的是，當面對自己合法權益被侵害時，應學會利用法律武器進行維權，切忌一忍了之，所以必要的勞動法律知識儲備就很有必要。
另外，針對招聘市場中的亂象，相關責任部門當切實負起責任，比如，聯手開展人力資源市場秩序專項執法行動，給市場中違法違規行為給予嚴厲打擊。同時，專家就建議，做好宏觀層面的調控，建立更有效的準入機制和審核機制，切實維護求職者的合法權益，讓選賢舉能之風盛行。其實，這也十分必要。尤其對網絡招聘平臺，不能過于放任。
再者，學校和家長也應對此多些關注。比如，對于高校不妨多做好大學生就業創業指導，對于一些常見的招聘陷阱與套路做好防范;還如，家長對大學生求職也不能大撒把，幫助其做好應聘單位的資質審核等也很有必要，也應教會他們保護自己的技巧，從而減小被不法平臺或招聘單位傷害的概率。
對于行業自身也應增強祛污能力。比如，中介平臺如果未經企業允許，卻推出“付費內推”的項目，是涉嫌虛假宣傳的行為，也就意味著難逃法律制裁。所以，中介平臺當增強守法自覺性。同樣，對于用人單位直接招聘的，也應依法誠信行事，要知道人才難得，就不應該在套路或陷阱上下功夫，誠信招人很重要。
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